울산시, ‘2021년 상반기 적극행정 우수사례 경진대회’ 우수공무원 선정

최우수상으로 김종명 주무관의 ‘도심 내 수소공급 배관 연결 수소충전소 구축사업’ 선정

김솔 기자 | 2021.07.02 10:40:31
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최우수상 김종명 주무관의 ‘도심 내 수소공급 배관 연결 수소충전소 구축사업’ 사진. 제공=울산시.

[울산뉴스투데이 = 김솔 기자] 울산시는 ‘2021년 상반기 적극행정 우수사례 경진대회’를 개최하여 4명을 ‘우수 공무원’으로 선정했다고 밝혔다. 
  
적극행정 우수 공무원은 에너지산업과 김종명 주무관(최우수상), 회계과 이상명 주무관(우수상), 세정담당관 김은영 사무관(우수상), 건축주택과 김종경 주무관(장려상)이다.
  
김종명 주무관의 '도심 내 수소공급 배관 연결 수소충전소 구축사업'은 행정안전부, 인사혁신처, 국무조정실이 공동 주관한 ‘중앙 적극행정 우수사례 경진대회’에도 출전하여 우수상을 수상했다.
  
이 사업은 기존 수소 차량(튜브 트레일러)으로 수소를 공급하던 방식을 수소공급 배관으로 전환, 수소 이송량과 충전소 처리능력을 증가시키는 동시에 운송비용을 절감하는 것으로, 대형 차량 이동으로 인한 도로 파손이나 사고 방지 등 효과도 기대할 수 있다.
  
울산시는 사업 과정에서 수소충전소와 수소 배관에 정보통신기술(ICT) 기반 센서를 적용, 실시간으로 모니터링할 수 있는 안전관리 시스템도 구축하였고 탁월한 성과를 남긴 이 사례를 국토교통부의 수소 시범도시 조성, 산업통상자원부의 융복합단지 실증 등으로 확대 적용한다는 계획이다.
  
전국 최초, 세계 세 번째 수소배관 연결 수소충전소를 구축한 이 사례는 전국 최고 수준의 수소충전 기반을 조성한 점을 높이 평가받아 울산시는 행정안전부의 기관 표창과 특별교부세 2000만 원을 받는다.
  
김종명 주무관은 울산광역시장 표창 및 특별승급(1호봉 승급)의 인사상 우대 조치를 부여받는다.
  
이상명 주무관은 과거 도시계획시설 내 무상귀속, 보상 등이 완료된 토지로 시설 준공 시 우리 시로 소유권이 이전되었어야 하나 이전되지 않았던 시의 토지소유권 근거 자료를 끈질기게 찾아내 700억 원에 해당하는 시유재산 소유권을 확보한 점을 높이 평가 받았다. 
  
특히 토지의 권리관계 입증을 위한 과거 실시계획 고시문 및 협의공문상 토지조서와 현 토지공부(200필지) 간 장기간의 대사작업, 소유권 이전 동의를 위한 기존의 재산관리기관 방문‧설득 등 끈질긴 노력으로 울산시는 소유권 분쟁 우려 및 시의 재산상 부담을 경감하게 됐다.
  
이상명 주무관은 성과상여금 최고 등급 부여의 인사 우대 조치를 받는다.
  
김은영 사무관은 울산 누리집에 부동산 종합정보 열람 웹서비스 구축으로 전국 최초로 부동산 5개 정보 사이트를 한 번에 조회할 수 있도록 하여 시민 편의성을 높인 점을 인정받았다. 
  
공동주택가격, 개별주택가격, 시가표준액, 개별공시지가, 토지이용계획확인원 등 5개 정보사이트를 통합 제공하기 위하여 기관별로 직접 방문하여 보유 데이터 제공 및 연계에 대한 동의를 받는 등 꾸준한 노력 끝에 성과를 창출했다.
  
김은영 사무관에게는 성과연봉 최고 등급의 인사 우대 조치를 받는다.
  
김종경 주무관은 ‘저출생 극복을 위한 신혼부부 주거지원사업’을 추진하여 높은 평가를 받았다. 
  
울산소재 공공임대주택에 입주한 19 ~ 39세 신혼부부를 대상으로 임대료 및 관리비를 최고 35만 원까지, 혼인신고일로부터 최대 10년간 지원하는 이 사업은 전국 최대‧최장 규모의 신혼부부 주거지원사업이다.
  
결혼‧출산을 망설이는 청년‧신혼부부에 실질 주거비 지원을 통한 저출산 극복의 모범 사례이다. 
  
김종경 주무관은 포상휴가 5일의 인사 우대조치가 부여된다.
  
이 밖에도 울산시는 선정된 4명 우수공무원의 팀장, 팀원 등 업무를 공동 추진한 업무 관련자 6명에게도 성과연봉‧성과상여금 최고등급 및 포상휴가 등을 부여한다. 
  
울산시 관계자는 “최근 어려워진 시민들의 생활에 도움이 될 수 있는 울산시 공직자의 적극행정이 절실한 시점이다.”면서 “시민들이 체감하는 적극행정 성과창출에 대한 보상을 통해 적극행정 공직문화를 정착해 나가겠다.”라고 밝혔다. 



 
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